Извещение о несчастном случае на производстве

В течение рабочего дня сотрудники могут подвергаться опасностям на производстве. Крайне важно в критических обстановках не забывать о правилах, сформулированных в нормативно-правовых документах. О случившемся несчастном случае работодатель обязан вовремя и по утвержденной форме сообщить в разные органы. В то время как и кому следует послать уведомление, и какие бланки применять, поведаем в статье.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Сказать о несчастье следует в течении 24 часов. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (потом — НС).


Видов НС мало:

• групповые;
• легкие;
• тяжелые;
• со смертельным финалом.

Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.

Вид НС	Куда направить	Срок	Форма
Любой из переисленных выше, случившийся с застрахованным лицом	ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя	В течении 24 часов со дня наступления НС	Утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 .
Групповой НС (два человека и более), тяжелый НС либо НС со смертельным финалом (ст. 228.1 ТК РФ)	ГИТ субъекта РФ, где случился НС	В течении 24 часов со дня наступления несчастного случая	Форма 1. Утверждена Распоряжением Минтруда России от 24.10.2002 N 73
	Прокуратура по месту происшествия НС
	Администрация субъекта РФ и (либо) органа местного самоуправления по месту госрегистрации работодателя
	Территориальный орган Ростехнадзора либо другой,под контролем которого находиться объект либо организацию
	ФСС
	Территориальное объединение профсоюзов
НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых илисо смертельным финалом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)	ГИТ субъекта РФ	В течение 3 дней после получения данных сведений	Форма 1
	Территориальное объединение профсоюзов
	Территориальный орган Ростехнадзора либо другой,под контролем которого находиться объект либо организацию
	ФСС

Извещение о несчастном случае, форма 1

Эксперт по охране труда непременно должен максимально точно указать время произошедшего. От этого момента будет отсчитываться срок уведомления органов.





Чтобы не пропустить суточный срок, необходимо безотлагательно направить соответствующий запрос в медицинской учреждение, в которое поступил сотрудник, прося выслать подтверждение. В подтверждении необходимо непременно поставить отметку о получении запроса: заключение медики должны представить без промедлений.





Во все организации, которые представитель работодателя должен уведомить, лучше съездить лично. Рекомендуем подготовить по два экземпляра извещений, чтобы один с подтверждением получения оставался на руках. Это единственный документ, который подтверждает тот факт, что о несчастном случае вы сказали своевременно.


В случае если сроки поджимают, то документы возможно передать любыми доступными средствами связи. У принимающей стороны необходимо уточнить должность и ФИО получившего документ и зафиксировать факт уведомления в журнале.

Ответственность

Принципиально важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. В случае если начальник компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.


Рассмотрим более детально, кто и за что несет в этом случае ответственность:

За что ответственность	Кто отвечает	Штраф
Сокрытие факта	Гражданин	300–500 руб.
	Должностное лицо	500–1000 руб.
	Организация	5000–10 000 руб.
Несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	1000–5000 руб.
	ИП	1000–5000 руб.
	Организация	30 000–50 000 руб.
Повторное несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	10 000–20 000 руб.
	Должностное лицо	Дисквалификация до 3 лет
	ИП	10 000–20 000 руб.
	Организация	50 000–70 000 руб.

---

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Скачать

Извещение о групповом несчастном случае (форма 1)

Скачать